Почему в Советском Союзе не было выходных целых 11 лет и как это разрушило семьи

Стиль жизни
Woman.ru 19:36, 2 июня, 2022 0

Советская власть, как и любая молодая власть, обожала эксперименты. На дворе 1929 год, СССР. С одной стороны, в стране свернули НЭП и начали командно-плановую индустриализацию страны. В конце года Сталин заговорит даже о «великом переломе».

 
Источник: Getty Images

С другой, в мире та самая Великая депрессия, и, хотя советская экономика существует сама по себе, не чувствовать ее на себе она не может. Так что же делать?

Производство было решено подстегнуть. А как? Сделать его постоянным. Почему это заводы должны стоять по воскресеньям? И 26 августа 1929 года Союз народных комиссаров принимает постановление «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР».

Указом правительства Советского Союза 80% рабочих были отправлены к станку. Для всего трудового народа была введена практика семидневной рабочей недели. Теперь дни отдыха попадали вразброс в течение недели.

Дальше советская власть начала эксперимент с рабочими часами. В 1929 году рабочую неделю сократили до 42 часов — по 7 рабочих часов в день. Потом трудовая неделя превратилась в пятидневную — четыре рабочих дня и один выходной. Чтобы народ не путался, пришлось выпускать специальные рабочие календари: с одной стороны, дни шли, как в григорианском календаре, с другой, разбивались на пятидневки.

Весь трудовой народ был разделен на пять групп, выходные которых в календаре были выделены отдельным цветом: непрерывное производство, все, как мечтала власть!

Вместо названия каждый из пяти новых дней был отмечен символическим значком. Был там, например, пшеничный сноп, красная звезда, серп и молот, книга и буденовка. Трудовые табели-календари показывали дни, отмеченные разноцветными кружочками. Эти кружочки обозначали, когда нужно работать, а когда отдыхать. Это был график посменной работы самого большого масштаба в истории человечества.


Источник: Getty Images

Об этих кружочках есть даже упоминание у Ильфа и Петрова в «Золотом теленке»:

Хамская власть! Когда методологическо-педагогический сектор перешел на непрерывную неделю и, вместо чистого воскресения, днями отдыха Хворобьева стали какие-то фиолетовые пятые числа, он с отвращением исхлопотал себе пенсию и поселился далеко за городом.

Однако, хватило года, чтобы понять, идеальная схема дает сбой. Члены той самой рабочей семьи, которая и должна была поднять страну из руин, из-за несовпадения графиков могли не видеться друг с другом по несколько дней.

У них не оставалось личного времени на малышей, посыпались домашние обязанности, а детей при таком раскладе проще вообще было отправить в пятидневный детский сад. У людей размывалось понятие личного и общественного. Нет личного времени — нет часов на себя, вроде, как и нет тебя! Представляете такое где-нибудь в Google c его кофе-брейками и гамаками в коворкингах?

Тут надо понимать, что 30-е годы в СССР — это не «ревущие 20-е» в Америке. Быт примитивен: стиральных машинок, роботов-пылесосов и пароварок не существовало в природе, поэтому время на работу по дому увеличивалось в разы. Белье стирается и вывешивается на улице, вода из колонок носится в дом. Но кто будет заниматься всем этим хозяйством, если все работают, а если не работают, то отсыпаются? В семьях пошли ссоры, выяснение отношений, растет бытовой алкоголизм.


Источник: Getty Images

С другими сложностями сталкивались холостые и незамужние. Как прикажите в условиях непрерывной недели с кем-то знакомиться? Если или ты на работе, или она?! Это при том, что общественный транспорт, для поездок на хотя бы какое-то свидание, тоже работал всего лишь пять дней в неделю. Непонятная чехарда была и с официальными учреждениями. Наркоматы и некоторые другие «конторы» с 1931 года перешли на шестидневку и отдыхали 6-го, 12-го, 18-го, 24-го и 30-го числа каждого месяца, а также 1 марта.

В газеты и в партийные организации посыпались письма от пролетариев с жалобами на то, что такой график лишает смысла любой выходной.

Жены на фабрике, дети в школе, друзья и родственники на работе. А нам что делать дома одним?

— печалились люди.

Логично, что уже к 1932 году из жизни рабочего класса стали исчезать семейные, не партийные праздники. Всему виной был тот же принцип: смысл праздновать день рождения, когда жена на фабрике? Люди перестали ходить в дома культуры и на концерты, на елки и на собрания в библиотеки. Дошло до того, что трудовой люд стал отмечать своих друзей и знакомых в адресных книгах определенным цветом в зависимости от того, когда у них выходной. Надо же как-то встречаться!

«Делать семейные ячейки общества менее интегрированными и сплоченными, возможно, даже входило в сознательную часть повестки дня, — предполагает автор книги „Семидневный круг: История и значение недели“ и социолог Эвиатар Зерубавель. — Не исключено, что это было связано с традиционным марксистским отвращением к семье. Если у общества нет общего досуга, оно разобщено, им легче управлять».

Ну и конечно, непрерывная рабочая неделя должна была свести на нет религиозность советских граждан.


Источник: Getty Images

Привыкшие ходить в церковь по воскресеньям вчерашние крестьяне лишились такой возможности, переехав в город. А значит, «церковному мракобесию», по мнению властей, скоро должен был прийти конец.

Но и эта затея провалилась. Хотя многие и перестали ходить в храм по выходным, полностью искоренить религиозность в людях не удалось.

Примерно в это время для контроля миграции сельского населения были введены внутренние паспорта. Крестьяне старались вырваться из голодных условий деревни и переехать в город. Но из-за документов сменить место жительства было не так уж просто, удавалось это немногим.

На исходе десятилетия реформа, окончательно завязнув в своей неэффективности, провалилась. Статистика зафиксировала, что производительность труда упала до исторического минимума. Непрерывное использование рабочих машин и станков приводило к быстрому их изнашиванию. Уже в 1931 году стало ясно, что так называемые совместные обязанности часто означают то, что никто не берет на себя ответственность за свои рабочие задачи. А раз никто не ответственный, то и результат труда будет так себе.

26 июня 1940 года Указ Президиума Верховного Совета объявил о восстановлении семидневного цикла. Воскресенье снова стало выходным днем, что, впрочем, ничуть не поменяло трудовую тиранию на предприятии. Для обычных рабочих увольнение с работы, прогул или опоздание более чем на 20 минут каралось уголовной ответственностью. Наказанием мог стать и вполне реальный тюремный срок.

Комментарии (0)


Статьи по теме

Стиль жизни Бумажная, электронная или аудиокнига?

Психолог считает, что бумажные книги усваиваются лучше электронных.

Стиль жизни Лучшие варианты подарков для супругов на годовщину знакомства

Многие семейные пары привыкли праздновать разнообразные события из своей жизни. Это необязательно должны быть только значительные поводы, типа каждой годовщины свадьбы, можно отмечать день знакомства, первого поцелуя или первого свидания.

Стиль жизни Принцип домино: как привыкнуть к полезным привычкам

Принцип домино гласит, что любое изменение влечет за собой череду последующих изменений, подобно тому, как падают костяшки домино.

Стиль жизни От нуля до девяти: всего одна цифра раскроет тайну вашей жизни

Считается, что год вашего рождения предопределен свыше. И душа его выбирает неслучайно. Последняя цифра года вашего рождения особенно значимая. Ей покровительствует одна из пяти основных стихий. И ваша стихия определяет важные моменты в вашей судьбе. Конечно, можно не относиться к этому серьезно. Но проверить интересно, не так ли?

Читайте еще

Психология Пора в отпуск, если у тебя хотя бы один из этих симптомов

Исследования показывают: все больше людей по всему миру испытывают симптомы эмоционального выгорания. Как вовремя распознать это опасное состояние и не скатиться в депрессию, отвечают специалисты.

Актуально: про жизнь «Поясни то, не знаю, что!»

«На рабочем месте возникла спорная ситуация: мой непосредственный руководитель обвиняет меня в нарушении правил трудового распорядка и требует официальную объяснительную. А я считаю, что никаких нарушений не совершала - соответственно, никаких пояснений давать не обязана. Никакой письменной фиксации факта нарушения тоже не было - все претензии были только на словах. Мой вопрос: должны ли оформляться каким-то специальным образом случаи, если работник что-то нарушил? Или руководитель имеет право просто устно обвинить в каких-то нарушениях и потребовать письменный ответ на устную претензию?»

Психология Дружба с коллегами: выгода или риск?

Постоянная работа в одном коллективе обычно сближает коллег, и от обсуждения деловых вопросов люди постепенно переходят на более личные темы. Ведь в офисе или на предприятии работники зачастую проводят больше времени, чем дома. Стоит ли относиться к коллегам, как к близким друзьям, или расценивать всех сотрудников только как конкурентов?

Психология Если работа не приносит удовольствия: простые, но эффективные советы

Большинство людей в основном проводят значительную часть своей жизни на работе, Однако, когда она перестает доставлять удовольствие и вдохновлять, это может повлиять на наше благополучие и счастье.