13 октября, воскресенье


Гороскоп Подписка Опросы Погода
Facebook Facebook Instagram Instagram

Хронический форс-мажор?

Актуально: про жизнь


Люблю! 12:05, 26 июля, 2024


? «В трудовом договоре есть запись, что у меня «ненормированный рабочий день», что дает работодателю основание заставлять работать сверх графика. Делается это регулярно, а не в связи с авралами. По моим подсчетам, в месяц я работаю на 8 часов больше, плюс регулярно работа выпадает и на выходные дни. Считается ли это нарушением трудового законодательства и злоупотреблением понятия «ненормированный рабочий день»?»




Эксперт: Алевтина Григоренко, юрист

! Вопрос связан с организацией труда на предприятии. А это означает, что согласно Закону о труде (статья 28) работодатель осуществляет занятость своих работников согласно заключенному между ними трудовому договору, определяет трудовой распорядок, ответственность работника, платит обусловленную сумму за труд и обеспечивает справедливые, безопасные и не вредящие здоровью условия труда.

Согласно Закону о труде (статья 40) в трудовом договоре указывается в том числе и установленное рабочее время в день или в неделю. В свою очередь, в статье 130 определено понятие рабочего времени:

  1. Рабочее время в толковании данного закона – это период времени от начала работы до ее окончания (за исключением перерывов в работе), в рамках которого работник выполняет возложенные на него трудовые обязанности и находится в распоряжении работодателя.

(2) Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

Исходя из вышеупомянутого, работодатель не имеет права нарушать трудовой договор. Если подобные вещи происходят, причем регулярно, работнику имеет смысл обратиться в Государственную инспекцию труда. Для начала – чтобы получить исчерпывающую консультацию по своей конкретной ситуации, а в случае необходимости – с заявлением о помощи в отстаивании своих прав.

Комментарии (0)

Статьи по теме

? «В организации, где я работаю, образовалось вакантное место, и, поскольку на него человека пока не нашли, наш непосредственный руководитель поделил эту ставку пополам: мы с коллегой выполняли работу за этого несуществующего «третьего» и нам платили нечто в виде премии. На днях начальник начальника сказал, что эту ставку («третьего») стоит сократить, так как мы с коллегой нормально справляемся. В результате нам просто увеличили объем работы, но без увеличения оплаты труда. Законно ли это?»

? «Мы с сестрой получили в наследство от бабушки дом с земельным участком в сельской местности, являемся владелицами в равных долях. Дом нуждается в серьезных вложениях. Сестра вот уже два года не может определиться со своей долей: то она готова вкладывать средства в восстановление дома, то думает, что это того не стоит, то она готова уступить мне свою долю за некоторую сумму, то снова передумывает... В общем, ни мне не дает ничего делать, ни сама не делает. Дом за это время серьезно ветшает, а у меня есть покупатель на этот дом. Но ему нужны обе доли, на половину он не согласен. Есть ли какие-то правовые методы принудить ее определиться – начать вкладывать средства в бабушкин дом или продать наконец свою долю?»

? «Знакомый взял взаймы деньги. Сумма, с одной стороны, небольшая, но для меня существенная – 500 евро. Никаких расписок не писали, но есть переписка в WhatsApp: просьба одолжить деньги с обещанием их отдать в течение месяца, потом мои вопросы (когда отдаст), его объяснение, почему не может отдать, и установка новых сроков. Может ли такая переписка послужить доказательством в суде, что человек является должником и обязан погасить свой долг?»

Читайте еще

Исследования показывают: все больше людей по всему миру испытывают симптомы эмоционального выгорания. Как вовремя распознать это опасное состояние и не скатиться в депрессию, отвечают специалисты.
«На рабочем месте возникла спорная ситуация: мой непосредственный руководитель обвиняет меня в нарушении правил трудового распорядка и требует официальную объяснительную. А я считаю, что никаких нарушений не совершала - соответственно, никаких пояснений давать не обязана. Никакой письменной фиксации факта нарушения тоже не было - все претензии были только на словах. Мой вопрос: должны ли оформляться каким-то специальным образом случаи, если работник что-то нарушил? Или руководитель имеет право просто устно обвинить в каких-то нарушениях и потребовать письменный ответ на устную претензию?»
Постоянная работа в одном коллективе обычно сближает коллег, и от обсуждения деловых вопросов люди постепенно переходят на более личные темы. Ведь в офисе или на предприятии работники зачастую проводят больше времени, чем дома. Стоит ли относиться к коллегам, как к близким друзьям, или расценивать всех сотрудников только как конкурентов?
Большинство людей в основном проводят значительную часть своей жизни на работе, Однако, когда она перестает доставлять удовольствие и вдохновлять, это может повлиять на наше благополучие и счастье.
Речь хорошего руководителя вызывает уважение, а не раздражает. Если используете выражения из этого списка, то подрываете личный авторитет лидера. Убирайте это немедленно.
Собеседование на работу — событие достаточно нервное, чтобы даже у самого собранного человека вспотели ладошки, и он ляпнул что-то неуместное. Но, согласно экспертам, есть 4 вещи, которые вам нужно избегать, когда вы пытаетесь впечатлить работодателя.
И сами никогда такое не пишите/не пересылайте