«На рабочем месте возникла спорная ситуация: мой непосредственный руководитель обвиняет меня в нарушении правил трудового распорядка и требует официальную объяснительную. А я считаю, что никаких нарушений не совершала - соответственно, никаких пояснений давать не обязана. Никакой письменной фиксации факта нарушения тоже не было - все претензии были только на словах. Мой вопрос: должны ли оформляться каким-то специальным образом случаи, если работник что-то нарушил? Или руководитель имеет право просто устно обвинить в каких-то нарушениях и потребовать письменный ответ на устную претензию?»
Эксперт: Алевтина Григоренко,
юрист
Произвол неуместен
- Согласно статье 40 Закона о труде, в трудовом договоре указывается, в том числе, определенный трудовой распорядок на предприятии, где прописан алгоритм как действий работодателя, так и то, как работник должен реагировать на распоряжения работодателя.
Если на предприятии должным образом оформлен трудовой распорядок, то, согласно статье 90 Закона о труде, за нарушение установленного трудового распорядка или трудового договора работодатель может сделать работнику письменное замечание или выговор, указав обстоятельства, которые свидетельствуют о нарушении. Однако ДО ТОГО, как сделать замечание или выговор, работодатель должен ознакомить работника с описанием сути нарушения, допущенного работником (в письменном виде), и лишь затем потребовать пояснений по поводу допущенного нарушения - тоже в письменном виде.
Таким образом, исходя из описанной в вопросе ситуации, можно однозначно ответить, что в действиях работодателя явно прослеживаются нарушение закона и превышение своих полномочий, поскольку требование с работника пояснения не обосновано и не оформлено в предусмотренном законом виде. Такое требование работник вправе игнорировать.