03 апреля, четверг


Гороскоп Подписка Опросы Погода
Facebook Facebook Instagram Instagram

4 верных признака выгорания на работе: проверьте себя

Стиль жизни


Люблю! 12:08, 1 апреля, 2025


Как часто вы испытываете стресс на работе? Чаще всего выгорание на работе случается, когда уровень стресса достигает апогея, и вы начинаете страдать из-за нее. Психолог Эмили Баллестерос поделилась главными признаками выгорания. И что с вами будет, если вы решите игнорировать эту проблему.

Вы плакали на работе

Очевидно, что если вы плачете из-за работы, то что-то явно не так. Слезы — это показатель того, что в течении долгого времени вы испытывали проблемы на работе. И сейчас вам важно отдохнуть, чтобы подумать, как вы можете изменить эту ситуацию.

Вам снятся кошмары о работе

Зачастую кажется, что наши сны ничего не значат. Но многие эксперты утверждают, что если вам снятся кошмары о работе, то вы зациклены на проблемах, даже во время сна. Как и плач, это признак того, что вы перестали контролировать ситуацию, и пришло время что-то менять.

Вам приходится работать в нерабочее время

Многие из нас работают в нерабочее время, но когда это происходит постоянно, то значит есть проблема, и вероятнее всего, скоро вы ощутите выгорание. «Это будет стоить вам вашего здоровья, отношений, личной жизни» — предупредила Баллестерос. Если это ваш случай, то пришло время действовать. Вам следует поговорить с начальником, и обсудить нагрузку.

Первоначально обсудите это с коллегами или друзьями, которые не имеют отношения к вашей работе. Обязательно подберите несколько решений проблемы, которые сможете предложить начальнику. Это повысит вероятность того, что он пойдет вам навстречу, и вы вместе подберете решение.

Вы считаете, что «больничный» звучит почти как «отпуск»

Если вы думаете, что болезнь — это отличный повод для отпуска, то пора срочно задуматься. Вам следует изменить рабочую нагрузку, или поговорить с партнером, и обсудить деление домашних дел.

Помните, что вы заслуживаете лучшего, и ни в коем случае нельзя себя доводить до такого состояния. Лучшим решением будет обратиться к специалисту, который поможет вам решить эти проблемы.

Комментарии (0)

Статьи по теме

Красивым словом ханами называется древняя японская традиция созерцания цветущей сакуры (кстати, деревья выпустили благоухающие бутоны прямо сейчас в Стране восходящего солнца). Но на самом деле, конечно, это не столько про деревья и эстетику, а про состояние: быть здесь и сейчас, замечать мимолетную красоту, позволить себе паузу и тишину.

Мы знаем об этих основополагающих принципах, но мало кто следует им. И совершенно напрасно: они способны изменить нашу жизнь.

Мы собрали простые и не очень простые методы позаботиться о себе, в случае нежелательного внимания со стороны мужской части населения.

Читайте еще

Часто в течение рабочего дня нет возможности выйти из офиса и пообедать нормально. Чтобы не есть бутерброды с колбасой, можно заранее приготовить вкусные и полезные блюда.
? «В трудовом договоре есть запись, что у меня «ненормированный рабочий день», что дает работодателю основание заставлять работать сверх графика. Делается это регулярно, а не в связи с авралами. По моим подсчетам, в месяц я работаю на 8 часов больше, плюс регулярно работа выпадает и на выходные дни. Считается ли это нарушением трудового законодательства и злоупотреблением понятия «ненормированный рабочий день»?»
? «Меня увольняют, поскольку убирают мою ставку, но под сокращение я не попадаю, – так говорит работодатель, предлагая писать заявление «по собственному желанию». Есть ли отличие, уволюсь ли я «по собственному» или «по сокращению», и если первый вариант по каким-то причинам для меня менее выгоден, как заставить работодателя меня именно «сократить»»?
Исследования показывают: все больше людей по всему миру испытывают симптомы эмоционального выгорания. Как вовремя распознать это опасное состояние и не скатиться в депрессию, отвечают специалисты.
«На рабочем месте возникла спорная ситуация: мой непосредственный руководитель обвиняет меня в нарушении правил трудового распорядка и требует официальную объяснительную. А я считаю, что никаких нарушений не совершала - соответственно, никаких пояснений давать не обязана. Никакой письменной фиксации факта нарушения тоже не было - все претензии были только на словах. Мой вопрос: должны ли оформляться каким-то специальным образом случаи, если работник что-то нарушил? Или руководитель имеет право просто устно обвинить в каких-то нарушениях и потребовать письменный ответ на устную претензию?»
Постоянная работа в одном коллективе обычно сближает коллег, и от обсуждения деловых вопросов люди постепенно переходят на более личные темы. Ведь в офисе или на предприятии работники зачастую проводят больше времени, чем дома. Стоит ли относиться к коллегам, как к близким друзьям, или расценивать всех сотрудников только как конкурентов?
Большинство людей в основном проводят значительную часть своей жизни на работе, Однако, когда она перестает доставлять удовольствие и вдохновлять, это может повлиять на наше благополучие и счастье.