Постоянная работа в одном коллективе обычно сближает коллег, и от обсуждения деловых вопросов люди постепенно переходят на более личные темы. Ведь в офисе или на предприятии работники зачастую проводят больше времени, чем дома. Стоит ли относиться к коллегам, как к близким друзьям, или расценивать всех сотрудников только как конкурентов?
Прежде всего стоит напомнить себе, в чем заключается основная цель вашего трудоустройства. Если человек планирует строить карьеру, друзья могут стать помехой. Дело в том, что ставшие близкими люди, скорее всего, будут ожидать особого отношения, например, что их будут прикрывать за халатность, пропуски работы или критичные ошибки.
Соблюдай комфортную дистанцию
С возрастом крайне сложно становится приобретать новых друзей, из-за чего общение на работе можно считать приятной отдушиной. Согласно проведенному учеными эксперименту, дружный коллектив продемонстрировал более успешные рабочие показатели, чем тот, где каждый сам за себя. Высокая конкуренция и попытки строить своим коллегам козни снижали креативность, при этом команда слишком долго решала поставленные перед ней задачи.
Дружба ограничит приток новых идей
В большинстве коллективов друзья выступают единомышленниками, что в перспективе чревато отсутствием проявления собственного мнения у каждого из сотрудников, если оно не совпадает с точкой зрения остальных.
Друзья или конкуренты?
Если два друга работают на одинаковых должностях, то в будущем события могут развернуться так, что одного из друзей начальство повысит или сократит. В крайнем случае один друг решит возвыситься за счет другого, оставив его за бортом.
Начальство — плохой друг
Нередки и случаи, когда руководитель, который сблизился с одним из подчиненных, в один день зовет его отметить завершение важного проекта, а в другой неожиданно увольняет. Даже если у начальства сложились дружеские отношения с кем-то из подчиненных, не стоит рассчитывать на особые привилегии.
Источник: newia