? «В трудовом договоре есть запись, что у меня «ненормированный рабочий день», что дает работодателю основание заставлять работать сверх графика. Делается это регулярно, а не в связи с авралами. По моим подсчетам, в месяц я работаю на 8 часов больше, плюс регулярно работа выпадает и на выходные дни. Считается ли это нарушением трудового законодательства и злоупотреблением понятия «ненормированный рабочий день»?»
Эксперт: Алевтина Григоренко, юрист
! Вопрос связан с организацией труда на предприятии. А это означает, что согласно Закону о труде (статья 28) работодатель осуществляет занятость своих работников согласно заключенному между ними трудовому договору, определяет трудовой распорядок, ответственность работника, платит обусловленную сумму за труд и обеспечивает справедливые, безопасные и не вредящие здоровью условия труда.
Согласно Закону о труде (статья 40) в трудовом договоре указывается в том числе и установленное рабочее время в день или в неделю. В свою очередь, в статье 130 определено понятие рабочего времени:
Рабочее время в толковании данного закона – это период времени от начала работы до ее окончания (за исключением перерывов в работе), в рамках которого работник выполняет возложенные на него трудовые обязанности и находится в распоряжении работодателя.
(2) Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.
Исходя из вышеупомянутого, работодатель не имеет права нарушать трудовой договор. Если подобные вещи происходят, причем регулярно, работнику имеет смысл обратиться в Государственную инспекцию труда. Для начала – чтобы получить исчерпывающую консультацию по своей конкретной ситуации, а в случае необходимости – с заявлением о помощи в отстаивании своих прав.