04 апреля, пятница
7°C
Рига


Гороскоп Подписка Опросы Погода
Facebook Facebook Instagram Instagram

Стоп, харассмент! Что делать, если к вам пристают на работе


Будьте ответственны за свои комментарии! Ваши высказывания не должны противоречить законодательству ЛР

Добавить комментарий

Анонимные комментарии

Добавить
Обратно к статье

Ответить

Анонимные комментарии

Добавить

Статьи по теме

Одноразовый секс может случиться с любым из нас, давайте начистоту, тут все взрослые. Порой он бывает как соблазнительное пирожное из витрины: ярко, сладко, быстро. Иногда — это именно то, что надо. А порой — «ой, зачем я это съела». В общем, продолжая ту же метафору, у секса без обязательств, как у любого угощения, есть свои восхитительно вкусные плюсы и не самые очевидные минусы. Давайте разберемся с сексологом Ольгой Василенко: чему радуется и чем рискует тот, кто пускается в краткий эротический заплыв без продолжения.

Любовь — это не поле боя, а мужчина — не приз, который достается самой настойчивой. Однако у многих женщин в голове прочно укоренился образ отношений как соревнования: «Вот буду лучше готовить, изучу тысячу и одну технику в сексе — и он будет моим!».

В этой статье мы рассмотрим 7 ключевых факторов, которые могут влиять на сексуальную гармонию в отношениях, и предложим идеи, как вернуть утраченный баланс и страсть.

Читайте еще

Наверняка, прочтя название этой статьи, вы подумали, что речь пойдет о мужчинах-гинекологах, работниках моргов, стриптиз-клубов и других специфичных профессиях. Как бы не так. Сегодня поговорим о неочевидных специальностях, которые способны начисто отбить желание вступать в отношения, и уж тем более заводить семью и детей.
Сейчас при выборе работы потенциальные сотрудники обращают особое внимание на то, где придется находиться большее количество времени — в офисе или дома. После пандемии, когда многие были вынуждены перейти в онлайн, обнаружилось множество плюсов трудиться прямо в родных стенах. Настолько много, что часть людей и вовсе не захотела возвращаться в полный оффлайн.
? «В организации, где я работаю, образовалось вакантное место, и, поскольку на него человека пока не нашли, наш непосредственный руководитель поделил эту ставку пополам: мы с коллегой выполняли работу за этого несуществующего «третьего» и нам платили нечто в виде премии. На днях начальник начальника сказал, что эту ставку («третьего») стоит сократить, так как мы с коллегой нормально справляемся. В результате нам просто увеличили объем работы, но без увеличения оплаты труда. Законно ли это?»
Часто в течение рабочего дня нет возможности выйти из офиса и пообедать нормально. Чтобы не есть бутерброды с колбасой, можно заранее приготовить вкусные и полезные блюда.
? «В трудовом договоре есть запись, что у меня «ненормированный рабочий день», что дает работодателю основание заставлять работать сверх графика. Делается это регулярно, а не в связи с авралами. По моим подсчетам, в месяц я работаю на 8 часов больше, плюс регулярно работа выпадает и на выходные дни. Считается ли это нарушением трудового законодательства и злоупотреблением понятия «ненормированный рабочий день»?»
? «Меня увольняют, поскольку убирают мою ставку, но под сокращение я не попадаю, – так говорит работодатель, предлагая писать заявление «по собственному желанию». Есть ли отличие, уволюсь ли я «по собственному» или «по сокращению», и если первый вариант по каким-то причинам для меня менее выгоден, как заставить работодателя меня именно «сократить»»?
Исследования показывают: все больше людей по всему миру испытывают симптомы эмоционального выгорания. Как вовремя распознать это опасное состояние и не скатиться в депрессию, отвечают специалисты.