О том, что такое мизогиния, как ее распознавать и реагировать, подробно рассказало издание Psychology Today. Термин «мизогиния» происходит от греческих слов «misein» («ненавидеть») и «gynē» («женщина») и буквально означает ненависть к женщинам. Но в реальной жизни она редко выглядит как откровенная агрессия. Гораздо чаще это тонкие, почти незаметные предубеждения, закрепленные в повседневной речи и поведении. Особенно коварна разговорная (или имплицитная) мизогиния, которая проявляется даже тогда, когда ее носители не имеют цели кого-то унизить.
Такие высказывания могут казаться невинными, но они формируют атмосферу, в которой:
* ставится под вопрос компетентность женщин;
* обесцениваются их достижения;
* усиливаются гендерные стереотипы;
* создается чувство неполноценности и недостаточной экспертности.
Как распознать разговорную мизогинию
Предположение о меньшей компетентности
* Обращение к взрослым женщинам как к детям: «девочка», «маленькая», «солнышко», «зайка», «милая».
* Формулировка, обесценивающая лидерские качества: женщину называют «командиршей» или «большой леди-босс», тогда как мужчин — «решительными» или «харизматическими».
* Оценка эмоциональности: женщина — «истерическая», мужчина в той же ситуации — «страстный» или «эмоционально вовлеченный».
Сомнения в сказанном
Женщин чаще перебивают, подвергают сомнению их слова:
* «Ты уверена?»
* «Я думаю, она имела в виду…»
* «Давай я объясню, что она хотела сказать…»
Эти фразы будто намекают: женщина не способна четко выразить мнение, а значит, ее нужно «поправить» или «перевести».
Приписывание к стереотипным ролям
Ожидание, что женщина всегда должна быть:
* кроткой и компромиссной;
* готовой к помощи и обслуживанию;
* менее требовательной;
* скромной и незаметной.
Такие установки часто автоматически воспроизводятся в повседневном общении.
В чем опасность
* Подрывает авторитет женщин: коллеги, руководители, даже друзья могут подсознательно недооценивать их идеи и решения.
* Закрепляет гендерные стереотипы: женщины должны дольше и больше доказывать свою компетентность.
* Формирует психологическое давление: возникает эмоциональная усталость, тревожность, утрата уверенности в себе.
Как реагировать на разговорную мизогинию
Большинство таких ситуаций возникают не из злого умысла, а из-за привычек или культурных стереотипов. Поэтому есть две главные стратегии реакции: call-out и call-in.
Call-out — открытое публичное замечание
Используется тогда, когда:
* ситуация требует немедленной реакции;
* присутствует большая аудитория;
* другие методы уже бездействуют.
Пример:
На рабочем совещании коллега перебивает другую женщину. Вы можете сказать: «Прошу не перебивать, дослушаем мнение Елены».
В серьезных случаях call-out помогает не только защитить человека, но и продемонстрировать другим пределы приемлемого поведения.
Call-in — частный, мягкий разговор
Подходит для ситуаций:
* когда есть шанс, что человек изменит поведение после осознания;
* когда важно не создавать конфликт в коллективе или семье.
Пример:
После встречи вы можете сказать коллеге: «Обратил внимание, что ты несколько раз прервал Елену. Возможно, ты этого не заметил, но это было невежливо и могло ее оскорбить».
Call-in — это приглашение к саморефлексии, а не обвинение.
Как противодействовать разговорной мизогинии в своей жизни
* Научитесь распознавать ее проявления.
* Поддерживайте других женщин в сложных ситуациях.
* Не бойтесь защищать свои границы вежливо, но жестко.
* Если позволяет ситуация — используйте юмор как способ снять напряжение.
* Помните: молчание — это тоже сигнал, иногда молчание воспринимается как согласие.
Разговорная мизогиния — коварна именно из-за своей обыденности. Но, узнавая ее проявления и реагируя правильно, мы можем постепенно изменять культуру общения вокруг себя. Ведь уважение и равенство начинаются с мелочей — с каждого разговора, где нас слушают, а не обесценивают.
Источник: tsn