Что такое доброжелательный сексизм
Открытый сексизм распознать относительно легко: он проявляется в прямых оскорблениях или дискриминации. Например, когда женщине говорят, что она «слишком эмоциональна для руководящей должности» или предполагают, что мужчина априори лучше подходит на роль лидера.
Доброжелательный сексизм действует иначе. Он основан на убеждении, что женщины хрупкие, нежные и нуждаются в защите мужчин. При этом поддерживается идея традиционных ролей — мужчина как добытчик, женщина как хранительница домашнего очага.
Такая форма сексизма часто выражается через комплименты или «заботливые» замечания. Например:
* «У тебя мужской ум».
* «Зачем такой красивой женщине работать?»
* «Не напрягай свои хорошенькие мозги».
* «Такая девушка и не замужем?»
Подобные фразы могут звучать безобидно, но на самом деле они закрепляют представление о том, что роль женщины в обществе второстепенна.
Как мягкая форма сексизма влияет на женщин
Подрывает карьерные амбиции
Исследования показывают, что женщины, которые разделяют идеи доброжелательного сексизма, нередко имеют более низкие карьерные ожидания и реже стремятся к финансовой независимости. Иногда возникает убеждение, что профессиональный успех может снизить привлекательность в глазах потенциального партнера.
Кроме того, гендерные стереотипы влияют на восприятие женщин на работе. Если сотрудница принимает помощь коллеги-мужчины, её могут считать менее компетентной. Если отказывается — воспринимают как холодную или недружелюбную.
В итоге некоторые женщины предпочитают соответствовать ожиданиям общества, чтобы избежать негативной реакции.
Влияет на уверенность и когнитивные способности
Сексистские комментарии могут заставлять женщин сомневаться в своих силах и хуже справляться с задачами. В одном из экспериментов участницам перед выполнением задания давали разные комментарии.
Одни слышали откровенно агрессивные высказывания о том, что женщины хуже справляются с работой. Другим «заботливо» объясняли, что в отрасли обычно работают мужчины, но коллеги готовы помочь женщине адаптироваться.
Интересно, что доброжелательный сексизм демотивировал сильнее, чем агрессивный. Враждебные слова вызывали желание доказать обратное, тогда как «заботливые» комментарии снижали энтузиазм.
Может способствовать оправданию агрессии
Исследователи отмечают связь между доброжелательным и враждебным сексизмом. Люди, которые поддерживают традиционные гендерные роли, иногда легче оправдывают агрессию в отношениях.
Например, чрезмерную ревность или контроль могут воспринимать как проявление любви и заботы. В некоторых случаях это также приводит к обвинению жертв насилия, когда ответственность за произошедшее перекладывается на них.
Влияет на разрыв в доходах
В разных странах мира женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин. На это влияют различные факторы: от прямой дискриминации до распределения семейных обязанностей.
Женщины чаще берут на себя заботу о детях и домашнюю работу и нередко выбирают профессии с более гибким графиком. При этом в большинстве стран они выполняют значительно больше неоплачиваемой работы по дому, чем мужчины.
По мнению некоторых исследователей, доброжелательный сексизм также может косвенно влиять на этот разрыв. Например, распространённая установка о том, что мужчина должен платить на свидании или полностью обеспечивать семью, формирует ожидание, что именно он должен зарабатывать больше.
Мешает бороться за равноправие
Иногда женщины, которые поддерживают традиционные гендерные роли, критически относятся к тем, кто пытается их менять.
В таких случаях гендерное неравенство воспринимается не как проблема, а как естественный порядок вещей. Люди привыкают к определённым установкам и начинают считать их нормой.
Как реагировать на сексистские высказывания
Эксперты советуют не игнорировать подобные ситуации.
Если вы сталкиваетесь с доброжелательным сексизмом, можно:
* признать свои эмоции — раздражение или обиду испытывать нормально;
* спокойно объяснить, почему комментарий кажется неуместным;
* взять паузу перед ответом, если нужно время сформулировать позицию;
* поддерживать окружающих, если сексистские замечания звучат в их адрес.
Например, если о сотруднице говорят как о «материнской фигуре» в коллективе, можно напомнить о её профессиональных достижениях и компетенциях.
Итог
Доброжелательный сексизм часто выглядит как проявление заботы или галантности. Однако за такими словами и установками могут скрываться ограничения, которые мешают женщинам свободно реализовывать свои возможности.
Поэтому важно уметь распознавать подобные проявления и обсуждать их открыто.
источник